Analýza Spokojenosti Zaměstnanců
Klíčovou oblastí, na kterou analýza cílí je oblast LIDSKÝCH ZDROJŮ.
Výzkumy dokazují, že spokojenost zaměstnanců vede k:
❶ vyšší efektivitě a produktivitě
❷ sníží fluktuaci
❸ a v konečném důsledku ušetříte náklady společnosti
Jak udělat zaměstnance šťastné? Dosáhněte s námi vyšší spokojenosti!
Klíčové oblasti, na které analýza spokojenosti zaměstnanců cílí:
✓ přijímání a propouštění zaměstnaných
✓ kariérní růst, další rozvoj a vzdělávání
✓ odměňování a skladba benefitů
✓ zastoupení žen a mužů na pracovních pozicích
✓ slaďování osobního (rodinného) a pracovního života
✓ management mateřské a rodičovské dovolené
✓ komunikace a vztahy na pracovišti
Toto štěstí vám pomůže v pěti bodech, které vaši společnost vymrští k rychlému úspěchu.
① zvýšíme výkonnost jednotlivců i celé organizace
② udržíte talenty
③ zvýšite loajalitu zaměstnaných spolu s jejich pocitem sounáležitosti
④ zvýšíte atraktivitu pro nové potenciální zaměstnance/kyně
⑤ zlepšíte pozici organizace na trhu práce a tedy konkurenceschopnost
Příklady konkrétních přínosů z pohledu zaměstnance
- umožnění profesního růstu
- naplnění osobních potřeb
- efektivnější péče o závislé členy rodiny
- rozvoj spolupráce v různorodém pracovním týmu
- zvýšený pocit sounáležitosti s organizací
- dobré pracovní vztahy a kultivovaná firemní kultura
- snížení stresové zátěže
Obdržíte
❶ Zpětnou vazbu o vnitřních procesech vaší společnosti.
❷ Statistiky a grafy vypodídající o slabých i silných místech vaší společnosti.
❸ Doporučení na míru potřebám vašich zaměstnanců.
Průběh
Analýza spokojenosti zaměstnanců je prováděna týmem zkušených expertních odborníků a odbornic, kteří jsou na pracovišti přítomni v řádu několika málo dní. V praxi tedy realizace neznamená významnou časovou zátěž, analýza dat totiž probíhá zejména externě.
Certifikace
Společnost získá certifikát, jehož držení vypovídá o inovačním a
otevřeném přístupu firmy.
*
Analýza spokojenosti je založena na principu gendrového auditu.